工人日报-中工网记者 赵黎浩
近日，昆明市五华区总工会、区人社局、区人民法院执行局紧密协作，依托创新的“裁执联动”工作模式，高效化解一起集体欠薪纠纷，不仅当场兑现了劳动者被拖欠的工资，更展现了多元化解劳动纠纷新模式的强大效能。
6月18日，五华区人力资源和社会保障局劳动维权服务窗口接到26名劳动者投诉，反映昆明某管理公司拖欠当月工资。五华区总工会迅速响应，依托“五华区职工法律服务暨劳动争议调解中心”，立即启动“裁执联动”工作模式，联合区人社局、区人民法院执行局组建专项调解小组。
调查发现，该公司因资金短缺、经营困难，个别股东甚至计划申请破产。调解小组敏锐意识到，一旦进入破产程序，员工即便赢得仲裁，也将面临漫长等待，而6月工资对维持员工家庭基本生活至关重要。时间紧迫，必须高效化解。
6月19日，调解小组兵分多路，分别约谈公司负责人、股东及员工代表，针对部分员工诉求复杂的情况，小组采取“先简后繁、分步沟通”策略，精准发力。
五华区总工会代表员工与企业据理力争，明确指出其行为的违法性及责任，从法律角度阐明权利义务；同时帮助员工厘清合法诉求边界，分析利弊，树立理性维权意识。
五华区人社局深入调查工资支付、劳动关系解除等核心问题，摸清公司状况及股东纠纷。调解员聚焦争议焦点，引导双方换位思考：让劳动者理解公司困境，让公司认识员工需求及潜在法律风险。
五华区人民法院执行局则向公司清晰告知执行案件期限及风险，预警不履行生效法律文书将面临的严重法律后果，如强制措施带来更大经济损失和信用危机，为调解提供坚实法律后盾。
在调解小组情法交融、耐心细致的沟通协调下，双方最终达成调解协议。公司积极筹措资金，在调解现场一次性全额支付了26名员工被拖欠的6月份工资及相应提成，这场集体欠薪纠纷得到圆满解决。
据悉，此次纠纷的成功化解及时有效维护了劳动者权益，充分彰显了政府部门、工会组织与司法机关在化解矛盾、构建和谐劳动关系中的协同力量与积极作用，实现了法律效果与社会效果的有机统一。
基于此次成功经验，五华区总工会、区人社局、区人民法院将持续优化“裁执联动”机制工作流程，提升联动效率，并重点强化劳动争议“调解+督促履行”力度。目标是整合纠纷协商、法律咨询、调解仲裁、法律援助、仲裁置换、司法确认、督促履行、就业帮扶等环节，打造劳动纠纷“一门式”处置闭环，覆盖从调解到执行的全链条。
未来，五华区总工会还将与区人社局深化合作，创新引入工会社工力量，通过派驻工会社工进驻区人社局劳动维权服务窗口，发挥社会工作的“柔性”优势，化解劳动争议的“刚性”冲突，将纠纷化解端口前移。秉持“以柔为法，以和为解”的理念，推动纠纷顺利解决，助力五华区劳动纠纷多元调解工作提档增效。
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